市公安局的交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管、市電子商務辦的電子商務分析師……這些機關單位高級人才崗位，今天出現在義烏市的聘任制公務員招聘公告中。這也開啟了我省聘任制公務員招聘的先河。
據介紹，聘任制公務員是指在規定的行政編制和工資經費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。聘任制的特點，是合同管理、平等協商、任期明確。
隨著義烏國際貿易綜合改革試點的深入推進，義烏人才需求量急劇增大，包括在公務員隊伍中，一些領域的專業性人才非常緊缺。義烏市委組織部相關負責人說，在當前公務員“凡進必考”的制度門檻下，公務員隊伍如何“納新”，需要在實踐中不斷探索。
本次招聘的6個職位，都是專業技術職位。指導年薪30萬元；享受包括帶薪年休假、探親假、病事假在內的各種假期制度；享受社會保險及住房公積金待遇；按照“從優、從高、不重復”原則享受義烏市其他人才政策。
記者了解到，對這些應聘者的要求比招考普通公務員要求更高，除學歷、專業、年齡要求外，還必須具備相關工作經歷和一定的技術水平。
“義烏現在的機動車保有量已經超過42萬輛，交通擁堵問題比較嚴重，所以我們特別需要智能交通調度等方面的專業人才。”義烏市公安局相關負責人說，聘任制公務員的實行，使他們有了滿足這一需求的可能。
不過，與一般的公務員相比，聘任制公務員在職期間雖享有行政編制和一系列優越的福利待遇，但不再是“鐵飯碗”。他們將和聘任機關簽訂固定期限聘任合同，明確雙方的權利和義務。聘期一般為5年，首次簽訂聘任合同試用期6個月，包含在聘期內。